Chez Sedona, nous suivons votre carrière sur le long terme, au sein de grands comptes de la banque finance, de l'assurance et des mutuelles, des télécoms, des services ou des médias. Société à taille humaine, nous sommes particulièrement attentifs à votre intégration.
Suivi et Coaching personnalisé de vos carrières.Un suivi de proximité de la part des Ressources Humaines, des Ingénieurs d’Affaires (pour les profils Maîtrise d’Ouvrage) et de la Direction Technique (pour les profils techniques) vous fera progresser tout au long de votre parcours professionnel. Un coaching personnalisé des consultants seniors « référents » dans votre domaine Métier et/ ou Technique complétera ce dispositif. Vous êtes intégrés à l'un de nos pôles de compétences par métier et par technologie, et vous avez accès à un programme de formation continue permanente (certification, veille technologique, filières de formation interne Technique et Métier…). Des contacts fréquents ainsi que des occasions de rencontres régulières au siège sauront renforcer vos liens avec Sedona.
ÉvolutionEn terme d’évolutions, la plupart de nos consultants en ingénierie évolue vers des postes d’experts techniques, d’architectes ou de chefs de projets. Néanmoins, la transition vers la maîtrise d’ouvrage est à la fois accessible et encouragée. Les consultants métiers peuvent se tourner vers de nouveaux domaines fonctionnels, vers des postes de chefs de projets ou vers des missions portant sur des problématiques organisationnelles et stratégiques.
Ce que nous recherchons ?Qualités humaines, esprit d’équipe mais également autonomie, sens du service et « orientation résultat » .
Que ce soit sur profil ou sur mission, le processus de recrutement se veut performant. Vous rencontrerez consécutivement un membre des ressources humaines, un responsable technique ainsi qu’un membre de la direction. Des tests techniques ou des études de cas vous seront soumis.
Notre croissance est mesurée, et liée à notre capacité à qualifier et recruter des personnalités et des talents : nous savons que notre succès dépend de vous, et portons toute notre attention à vous suivre, vous accompagner et vous positionner sur des trajectoires de carrières pertinentes.
Chez Sedona, outre la compétence et l’aptitude à évoluer, un seul point commun entre nos collaborateurs, qui fait la culture de Sedona : une personnalité, une humanité particulière, une attention à l'autre que nos clients apprécient et reconnaissent, qui fondent leur fidélité et notre réputation. Chaque collaborateur apporte sa personnalité à l’équipe et son envie de contribuer à la réussite d’un projet. Sa liberté de pensée et d’expression ainsi que son autonomie au sein de l’entreprise le rend, lui aussi, fidèle et très motivé à sa réussite et à son évolution sur le long terme.
Des collaborateurs visiblement épanouisUn sondage (anonyme !) interne a révélé que 80 % des collaborateurs sont fiers de travailler chez Sedona et 92 % se plaisent dans leur travail.
Ainsi, un recrutement sur deux est issu de la cooptation et le taux de turn-over est très faible (< 7%).
des collaborateurs sont fiers de travailler chez Sedona.
des collaborateurs sont confiant dans l’avenir de Sedona.